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    规章制度
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    首都师范大学科德学院学生干部管理办法(试行)

    时间: 2012-05-21
    第一章  总则
     
    第一条  为了更好地发挥学生干部的作用,使学生干部认真履行职责,接受学校广大学生监督,特制订本规定。
    第二条  学生干部是学校联系广大学生的桥梁和纽带,是学??寡ぷ鞯牡昧χ?,接受各级党组织的领导、并在各级团组织的直接指导下开展工作。
    第三条  各级党、团组织都应重视学生干部队伍建设,加强学生干部队伍管理,提高学生干部素质,关心学生干部的学习、工作和生活。
    第四条  学生干部是学生中的先进分子和骨干。学生干部要热心为同学服务,关心和维护广大同学的利益,在各方面成为青年学生的表率。
     第二章  学生干部的产生和任职条件
    第五条  学生干部的选拔原则上必须按照民主集中的原则,在公开、公平的前提下,经自荐、院系推荐产生候选人,通过民主选举产生。
    第六条  在特殊情况下,学生干部也可由组织任命或招聘等形式产生。
    第七条  学生干部任职,必须具备下列条件:
        1、认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入落实科学发展观,思想进步,具有一定的理论及政策水平;
        2、学习勤奋,成绩优良,在上学年内没有不及格现象;
        3、富有工作热情,有较强的责任感,勇于承担社会工作,不计较个人得失,能全心全意为同学服务;
        4、有较强的组织能力和社会活动能力,积极组织有益于学生综合素质提高的各项活动;
        5、有良好的个人修养和道德水准,以身作则,模范遵守学校的各项规章制度;
        6、具有团结协作精神,善于把不同类型的同学团结在自己的周围;
        7、有正义感,敢于同一切坏人坏事及损害集体利益和他人合法权益的行为作斗争。
    第八条  学生干部有下列情形之一者,不宜再担任学生职务,应自动辞职:
        1、违反国家法令、法规和校纪校规,造成不良影响,受到通报批评以上处理和处分者;
        2、在任职其间有一门以上必修课不及格者;
        3、闹不团结、互相拆台,使工作不能顺利开展者;
        4、以职权谋取私利,经教育不改者;
        5、不能胜任所担任职务者;
        6、个人修养和道德水准低下,在学生中造成不良影响者;
        7、从事与其学生干部身份不符的活动,严重损害集体利益和信誉者;
        8、学校规定的其他不能担任学生干部的情况等。
    第九条  学生干部自动辞职程序如下:
        1、学生干部提出辞职报告,交同级团组织或其它相应单位;
        2、各级团组织或其它相应单位接到学生干部辞职报告后,应召开全委会讨论处理,并报上级组织备案。

    第十条  根据第八条规定,学生干部应该辞职而不辞职的,各级党、团组织或其它相应单位可根据实际情况,通过程序将其免职或撤职。
    第十一条  有下列情形之一的学生,原则上一年内不能录用为学生干部:
        1、有一门必修课不及格者;
        2、学习成绩在班级中进入后三分之一者;
        3、有违纪行为,受通报批评以上处理和处分者。
    第三章  学生干部的培训
    第十二条  面向学校各级的学生干部,校团委举办“团校”。
        1、培训目的:更好的服务同学,服务学校;明确学生干部开展工作的方向和目的;全面提高我校学生干部的整体素质。
     2、培训方式:以团课、素质拓展为主要形式开展。
        3、培训时间:每学年的第一学期学校各级学生干部选拔完成后进行培训。
    第四章  学生干部的考核
    第十三条  考核目的:对学生干部在校期间为学校所做的工作和在工作中的表现,加以全面反映和鉴定,为学生干部的履历提供详细证明。
    其中基本素质包括政治素质、工作素质、作风素质、品德素质,能力水平包括决策能力、组织领导能力、宣传鼓动能力、公关能力、调研能力,实际表现包括工作态度、工作业绩。
    第十四条  考核内容:从基本素质、能力水平及实际表现三方面进行考核
    第十五条  考核对象:校团委、校学生会、社团联合会干部、院系团总支、院系学生会干部,团支部委员会、班委会成员以及各学生社团负责人。
    第十六条  考核时间:每学期开学第一周—第二周内进行。
    第十七条  考核程序:
        1、在学生干部考核前,各级学生干部要填写《首都师范大学科德学院学生干部考核表》,总结自己在担任学生干部期间所做的工作,取得的成绩,存在的不足及今后的努力方向。
        2、学生干部的考核由各级所属单位筹建考核小组分别进行评议。
        3、建立《首都师范大学科德学院学生干部档案》,每学期考核一次,并以综合测评加分的形式给予鉴定。
        4、校团委、学生处,最后审定学生干部考核等级;考核等级为:优、良、中、差;
    5、对考核为“差”的学生干部,予以免职。
    第十八条  考核注意事项:
        1、考核工作是一项原则性极强的制度,各部门要加强领导。
        2、学生干部上岗即可建立档案,履行一年才能将档案存入个人学生档案。
        3、考核情况可以不对本人公开,未经组织批准,任何人不得泄露有关情况,凡违反者将给予团纪处分。
    第十九条  学生干部的奖惩规定
        1、根据《首都师范大学科德学院优秀学生干部、三好学生评选办法》评选首都师范大学科德优秀学生干部,颁发荣誉证书,记入个人档案。
        2、对于工作态度不端正或有重大工作失误的学生干部予以免职,并建议学校和团委给予相应纪律处分的权利。
        3、对违反校规校纪的学生干部予以免职 
    第五章  附  则
    第二十条  本规定适用于全校各级学生干部。
    第二十一条  本规定自公布之日起实施。
    第二十二条  本规定的解释权归共青团首都师范大学科德学院委员会。
                                                   
     共青团首都师范大学科德学院委员会
    二○一一年七月
     
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